Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам в Челябинске

В любом государстве имеет место Трудовой кодекс, благодаря которому можно достичь нужного соглашения в случае возникновения конфликтов между работодателем и работниками. Более того, это позволяет вмешиваться представителям обеих сторон, то есть адвокатам по трудовым спорам, которые помогают, опираясь на всевозможные примирительные процедуры – берут на себя роль посредника.

Организация рабочего процесса в компании любой направленности происходит с помощью распределения обязанностей среди сотрудников. Взаимоотношения в коллективе выстраиваются по иерархической структуре.

Однако спорные ситуации между работником и нанимателем случаются практически всегда. Мотивы для трудового конфликта могут быть самыми разными: неправомерное увольнение, несвоевременная выдача зарплаты, перевод на другую должность, непредоставление отпуска.

При превышении руководителями компаний своих полномочий ущемляются права работников. Подобные проблемы поможет разрешить юрист по труду.

Профессиональный специалист, практикующий по трудовому праву, отлично владеет различными законодательными нюансами, поэтому сможет оказать реальную помощь своему подопечному. На юридической консультации юрист знакомится с проблемой и оценивает перспективы на получение желаемого результата при урегулировании спора.

Виды трудовых споров в судах

Адвокатские услуги для руководства

Иногда в случае нарушения трудовых законодательств необходимо срочно отыскать выход, стараясь избегать любых судебных разбирательств. Вследствие этого адвокат по трудовому спору всегда сможет предложить следующие виды помощи:

  • составит нужный документ, который в дальнейшем станет регламентировать все, что касается трудовых отношений;
    • письменно, либо устно проконсультирует обо всем, что связано с охраной труда;
    • постарается принять любые меры, стараясь урегулировать конфликт без посещения суда;
    • может представлять интересы работодателей во время рассмотрения трудового спора в суде;
    • может представлять интересы во время не только коллективных, но и индивидуальных споров;
    • представлять фирмы, либо организации, которым был причинен материальный вред со стороны наемных сотрудников.
адвокат по трудовым спорам

Адвокатские услуги для сотрудников

Интересы работников компаний, связанные с решением насущных проблем, тоже может представлять адвокат по трудовым спорам, который чаще всего предлагает им такие виды услуг:

  • обжаловать через суд всевозможные приказы и распоряжения, выданные со стороны начальства и при этом ущемляющие законные права обычного человека;
    • сопровождать во время досудебного урегулирования;
    • разрабатывать правовую позицию и участвовать в судебных прениях по вопросу обжалования незаконного действия со стороны хозяина предприятия, либо организации.

Решая такие споры через суд, сначала требуется составить исковое заявление, которое включает в себя вопросы, как:

  • восстановление сотрудника на предыдущем рабочем месте;
    • возмещение денежных средств на восстановление здоровья, которому был причинен вред на производстве;
    • выдача компенсации за вынужденные прогулы;
    • возврат задолженности по заработной плате, включая еще и доплаты;
    • обжалование, либо отмена дисциплинарного взыскания;
    • изменения формулировки в причинах, касающихся необоснованного увольнения с работы;
    • представление сотрудников, которые на данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком либо работают в особых условиях и не могут представлять свои интересы.

Роль адвоката по трудовым спорам

Опытного советчика, который решает разнообразные вопросы, связанные с трудовым правом, часто привлекают к помощи частые лица и руководители организаций. Адвокат по трудовым спорам должен быть настоящим профессионалом и обладать уже наработанным опытом в разрешении подобных дел. Сложность касается не только самой процедуры доказывания правоты, но еще и сбора подтверждающей базы, а еще сжатости процессуальных сроков, которые предусмотрены законом. И важный момент – качественный сбор доказательной базы в виде необходимых документов.

Опытный специалист, оказывающий юридическую помощь клиенту, прежде всего предпринимает возможные меры для досудебного улаживания конфликта. Он посылает работодателю уведомление. В нем адвокат указывает на незаконность увольнения или другого факта, который стал причиной спора, а также на негативные последствия за подобное деяние.

Обычно реакция администрации бывает адекватной. Работодатель старается не усугублять проблему, поэтому отменяет приказ о лишении премии, увольнении или другом виде наказания. Однако не каждый начальник оказывается разумным. Встречаются и работодатели, которые игнорируют предупреждение юриста.

В подобной ситуации решение выносит суд. Для рассмотрения трудовых дел определены процессуальные сроки. При необходимости решения вопросов увольнения нужно уложиться в один месяц. Если же приходится подавать иск о задержке зарплаты, то на подобное делопроизводство выделяется три месяца.

Адвокат поможет:
• составить трудовой договор;
• добиться положительного результата при решении спорной ситуации;
• представить интересы клиента в необходимых инстанциях;
• обеспечить защиту прав работника или работодателя.

Адвокат составит грамотный иск, соберет доказательную базу, аргументированно защитит позицию доверителя в суде. Специалист, занимающийся трудовыми делами, является надежной опорой своему клиенту. Суд прислушивается к доводам юриста и выносит вердикт обычно в пользу работника.

Звоните 24/7
или
Запишитесь на бесплатную консультацию